歯科医師求人
患者様に寄り添い、より良い歯科医療を提供できる
歯科医師を目指しませんか？
桜新町グリーン歯科・矯正歯科ではこんな方を募集しています
- 患者様の期待に応える事のできる歯科医師を目指している方
- 幅広い診療科目を積極的に学びたい方
- 歯科治療の総合力を身につけたい方
- 将来的に開業を考えている方
桜新町グリーン歯科・矯正歯科の特徴
幅広い診療科目で総合的な歯科診療について学べる
当院では、幅広い診療科目を取り扱っているため、さまざまな科目の診療のスキルを身につけることが可能です。矯正治療やインプラント、歯周外科治療など様々な症例を手掛けることができるようになりますので、歯科治療に対して総合力が身につきます。
昼休みや勉強会、症例検討会などで治療の進め方や方向性についても相談をすることが可能です。
入社後のサポート体制が万全
当院では、入社後に研修プログラムが完備されていますので、先輩歯科医師が担当制で指導にあたります。
各科目の診療では、アシスタントに入りながらスタートし、プログラムに沿ってステップを進めていきます。診療内容や技術のみならず、患者様への接遇や、カルテの作成、治療計画の立案なども詳しく指導いたします。
理事長をはじめ、相談しやすい先輩歯科医師ばかりなので、分からないところや不安なことはその都度解消しながら、安心して学びを深めていただくことが可能です。
働き方が選べる「完全週休2日制・3日制」でプライベートも充実
完全週休2日制・3日制から選べます
当法人では、入職時に「完全週休2日制」または「完全週休3日制」の選択が可能です。
お休みの曜日を固定できますので、プライベートの予定が立てやすいメリットがあります。
また日曜日以外の祝日は休診日としており、振替診療を行っていません。 そのため年間休日は、週休2日制で120日以上、3日制の場合は150日以上です。
有給休暇の取得を推奨
有給休暇を法定通りに整備するとともに、休暇の取得を推奨しています。
実際の有休消化率は80％以上ですので、安心して有給休暇の取得をしていただけます。
診療は10:00開始でオフピーク通勤も可
9:45～勤務開始なので朝は通勤ラッシュを避けて通勤が可能です。
皆で定時退勤を目指して頑張ります。ほとんどの日が19：30くらいには退勤しています。
医院全体がオンタイムでの診療を意識しているため、月の残業時間は平均5時間程度です。
産休・育休取得の実績あり 長く働きやすい職場環境
「身に付けたスキルを活かし、できるだけ長く活躍していただきたい」
私たちはこのように考え、長く安心して働ける環境づくりに努めています。
産休・育休取得が可能
当法人は、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備していますので、安心して産休と育休の取得が可能です。
現在、産休・育休取得中のスタッフもいます。
スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、復帰してからも勤務時間や勤務形態についてもしっかりと相談をし、柔軟に対応しています。
時短勤務も可能
ライフステージの変化に応じて、働き方を変えていくことも可能です。
例えば、育休から復帰したスタッフが時短正社員になった実績もあります。
将来、子育てをしながら歯科医師を続けたいと考えている方や、これから臨床復帰を考えているママさん歯科医師の方も歓迎です。女性にとって働きやすい体制が整った職場で、ぜひ一緒に働いてみませんか？
手厚い福利厚生
当法人は、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。
健康保険について当法人では、保険料が全額自己負担となる歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」に加入しています。「協会けんぽ」の魅力は保障の厚さであり、歯科医師国保にはない下記の3点が含まれています。
- 出産手当金の支給
- 傷病手当金の支給
- 産休・育休時の保険料免除
「スタッフに安心して勤務してほしい」と考える私たちは、このような理由から歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しております。
スタッフ間の風通しがいい
スタッフ間でのコミュニケーションが多く、とても活気があります。チームとして診療に取り組んでいるので、気付いたことは伝え合える風通しが良いところも大きな強みです。
チームビルディングやコミュニケーションについても、多くの学びがあります。日々感謝の気持ちを持ってスタッフ全員とコミュニケーションを図れる環境です。
社内・社外研修制度あり
社内研修制度、社外研修への参加補助（費用）資格取得支援制度があります。 各歯科医師が担当制で教育。院内勉強会はほぼ毎週あります。 外部研修会も全て、費用を半額補助いたします。
評価制度の公平性
当法人では、人事評価制度がしっかりと定められています。この評価制度は、従来の年功序列ではなく、頑張っているスタッフを積極的に評価するものです。決められた評価項目の中で、医院への貢献度だけでなく、人間力や技術力も評価します。
努力をした分、しっかりと評価にも反映してきますので日々の診療ではモチベーションを高く取り組むことができます。
達成手当
月ごとの目標達成時にはすべてのスタッフに対し担当の業務内容が月ごとに満たされている場合、「達成手当」として4,000円×週の出勤日数を支給しています。
週5日出勤なら目標達成時、20,000円が追加支給されます。
これらの制度には正社員・パートの区別はありません。全員の頑張りを、しっかり評価し還元しています。
賞与年2回、決算賞与あり
そそのほかにも賞与年2回（7月・12月）、さらに法人の利益が多く出た際には決算賞与年1回（2月）を支給します。
このように、日々頑張っているスタッフに対し、私たちはしっかりと還元する体制を整えました。きちんとした評価制度のもと、キャリアや努力、医院への貢献次第でお給料アップが可能な環境です。ぜひ当法人で、やりがいを持って働きませんか？
歯科医師1日の流れ
9:45 出勤
着替えて、当日のカルテや模型の確認をして治療の準備をします。
9:50 朝礼
患者様の治療について歯科医師や歯科衛生士・管理栄養士からの申し送りと当日の出勤者の確認、来院する業者様などの情報を共有し、予約状況・スタッフ各自の予定を確認します。
10:00 午前の診療
歯科医師・歯科衛生士・管理栄養士・歯科助手と、すべてのスタッフが各自の持ち場と仕事を全うしながら、お互いに助け合って診療を進行。患者さまのため、日々真剣に治療に取り組んでいます。
13:10～14:25 昼休み
食事をしながら症例検討などの勉強会を定期的に行っています。
治療を進める際の組み立て方や患者様への説明に関しての確認・各症例の報告など担当制になっており、歯科医師一丸となって取り組んでいます。（この時の食事は医院から出ます）
14:25 午後の診療
外科処置やインプラントオペ、矯正治療、ホワイトニングなど準備と片付けが一般治療と異なる治療に関して朝礼で当日の処置内容を確認します。
急なキャンセルなどが出てしまった場合なども指示書のチェックやカルテ内容の確認、治療計画作成・院内技工物の作成に時間を当てています。
最終受付時間は18:30ですが、急患などで診療終了時間を過ぎてしまうこともあります。ただし、全員でオンタイム診療を目指して治療しますので、大幅に超過することはありません。
片付け・終礼
診療室の片付けが終わり次第終礼を行い、残業申請の有無を確認して退勤します。通常19:20までには退勤となります。
歯科医師募集要項
| 職種 | 歯科医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（常勤） ※入社から6ヶ月は契約社員として雇用 |
| 応募資格 | 歯科医師免許 |
| 仕事内容 | 歯科医療全般 矯正 インプラント 審美歯科 顎関節治療 歯周治療 |
| 勤務地 | 桜新町グリーン歯科・矯正歯科 〒154-0015 東京都世田谷区桜新町2-9-1 小泉ビルB1F |
| 転勤の有無 | あり |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 求める人材 | 素直 勉強好き 前向きな方 |
| 給与 | ＜初任給・2024年予定＞
※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給になります。 ＜諸手当＞ 交通費支給（上限あり）・日曜手当・達成手当・その他医院貢献度に応じ手当多数 ＜賞与＞ 賞与 年2回（7月、12月) 決算賞与あり(2月) ＜モデル年収＞ 30歳 800万円／年 40歳 1,500万円／年 |
| 【Drパンフレット】 | |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 休日休暇 | 週休2日・年末年始6日・祝日（土日診療） 週休2日、もしくは週休3日制（各歯科医師により異なる） |
| 勤務時間・休憩 | 9：45～13：00 14：25～19：10 |
| 福利厚生 |
|
| 保険 | 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 |
| 退職金制度 | あり（勤続3年以上） |
| 平均勤続年数 | 7年 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| スキルアップ | 社内研修制度, 社外研修への参加補助（費用）, 資格取得支援制度 各歯科医師が担当制で教育。院内勉強会はほぼ毎週あります 外部研修会も全て半額補助します。 |
先輩歯科医師の声
桜新町グリーン歯科・矯正歯科 院長 岡本先生
歯科医師として最高の環境で治療を提供できる
緑幸会では矯正やインプラント、歯周病治療など幅広い診療科目があることに魅力を感じました。新卒で入社するときには総合的な歯科治療を行っている医院でスキルを身につけたいと考えていたからです。そして大学卒業後の研修先で意気投合した当法人歯科医師・国島先生の勧めで見学に行きました。
実際に見学に行った時、他の医院とは雰囲気も診療スタイルも違いました。スタッフは手際よく動いていて全員が診療に集中しているのですが、笑顔で挨拶してくれますし、理事長も気さくに話しかけてくださいました。 その中でもスタッフ間のコミュニケーションが活発で診療がスムーズに行われていたことや患者さんの治療の進め方について歯科衛生士が自分の意見を持って歯科医師と相談しているところが印象的でした。歯科医師の判断だけで進めるのではなく、周囲の意見が尊重されているということは患者さんにとってより良い治療を提供するためには必要だと思っているので、緑幸会でならそれが実現できると思いました。
自分を伸ばしてくれる理事長と先輩方との出会い
現在は1日に10人程度の患者さんを診ています。緑幸会は集客にも力を入れているため、多くの症例を早くから経験することができます。日々の診療では患者さんには不安がない治療を提供したいと考えており、お話をする時間も割けるよう心掛けています。
上手くいかないことがあっても原因や改善策を先輩方が一緒に考えてくれて、成長を促してくれます。先輩方の貴重な経験から教わるのは本当に有難いですし、先輩方の年齢層も幅広く、得意分野もそれぞれの先生で異なるため、総合的な治療も専門的な治療も緑幸会で学ぶことができます。
今の目標は矯正治療も手掛けられるようになることです。まだまだ勉強が必要ですが、自分の手が空いているときは先輩ドクターのアシストにつくなど、どんなチャンスも活かして技術を学ぶことが必要だと考えています。
開業医として多くの患者さんに寄り添いたい
将来的には３５歳までに開業し、より多くの患者さんに寄り添う歯科医師として精進していきたいと考えています。緑幸会では理事長から経営についても教えていただく機会があり、開業を応援してくれます。そして緑幸会のスタッフは気づきが良い人が多いので、自分が今まで気づかなかったことに気付かせてもらえ、良いところも悪いところもはっきり言ってくれることも良いところです。
理事長は本当にエネルギーの溢れる人で、ノウハウを惜しみなく僕らに教えてくれます。僕もそのエネルギーを吸収し、学んだことを活かして自分の力でも成長していかなければならないと思っています。
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